Šta zapravo pokreće ljude: nagrada, kazna… ili nešto mnogo dublje?
Može li promena načina motivisanja udvostručiti rezultate — bez ijednog bonusa?
Šta nas pokreće otkriva neočekivanu i uznemirujuće jasnu istinu o ljudskoj motivaciji. Danijel H. Pink osporava tradicionalni model „štapa i šargarepe“, pokazujući da povišice, bonusi i spoljne nagrade, koje su nekada davale rezultate, danas često proizvode suprotan efekat — nižu produktivnost, manju kreativnost i slabiji angažman.
Pink, oslanjajući se na savremena naučna istraživanja iz psihologije, ekonomije i neurologije, pokazuje da su ljudi najmotivisaniji onda kada rade iznutra, vođeni unutrašnjim potrebama za autonomijom, majstorstvom i smislom. To potvrđuju i primeri kompanija koje su napustile stari model upravljanja, uvele nove principe motivacije — i udvostručile profit.
Knjiga objašnjava jaz između onoga što nauka zna, a što kompanije (još uvek) rade, i nudi praktične, primenljive tehnike kojima pojedinci i organizacije mogu potpuno da preoblikuju svoj rad, navike i međuljudske odnose.
Šta nas pokreće nije samo knjiga za menadžere — to je vodič za svakoga ko želi da razume kako se donose bolje odluke, kako se postiže bolji učinak i kako motivacija može da postane pokretačka snaga uspeha, a ne izvor stresa.
Iz kritika
„Knjiga koja će vas naterati da razmišljate — i odmah počnete da menjate stvari.“
„Upravni odbori bi Pinkovu knjigu trebalo da čitaju umesto skupih konsultantskih izveštaja.“
„Kada bi više kompanija poslušalo Pinkove savete, svet bi bio mnogo bolje mesto.“
„Pink stiče status globalnog gurua… briljantan pisac koji izaziva i provocira.“
