МЕНАЏИРАЊЕ ЗА ИДНИНАТА - Питер Дракер

„Менаџирање за иднината“ е непроценлив водич кој ги истражува критичните принципи на ефективно управување и лидерство за иднината. Носи влијание на безвременската мудрост и напредни увиди, што го прави читањето за оние кои се заинтересирани да ја обликуваат иднината на нивните организации. Фокусот на книгата на приспособливоста, иновациите и стратешкото размислување резонира кај читателите кои сакаат да се свртат во брзо менување на бизнис пејзажот.

Читателите ќе научат вредни лекови за менаџментот, лидерството и организацискиот успех, правејќи ја книгата вредна за читање. Пораката на книгата за приспособливост, иновација и констатација е карактеристика моќна.

Книгата нуди практични совети за менаџери, лидери и поединци заинтересирани да ги изберат своите менаџерски и лидерски вештини. Негува врска со читателите кои бараат увид во ефективните практики за управување и лидерство фокусирано на иднината.

„Менаџирање за иднината“ е книга за менаџмент напишана од Питер Дракер, еден од најголемите мислители на менаџментот на 20 век. Во оваа книга Дракер нуди увид и насоки за различни аспекти на ефективно управување во брзо менување и неизвесен свет. Книгата дава перспектива за предизвиците и можностите со кои се соочуваат организациите и менаџерите во иднина. Дракер ја признава продолжува развивачката природа на деловното опкружување. Тој ја нагласува важноста на организациите да се прилагодат на промените, да ги предвидат и другите трендови и да бидат проактивни во обликувањето на иднината. Книгата ја нагласува критичната улога на менаџментот во организациите. Дракер нагласува дека ефективно управување е од суштинско значење за успехот и дека менаџерите мора да се фокусираат на давање резултати и вредност. Дракер за важноста на иновациите и претприемнитото во влијанието на организацискиот раст и успех. Тој ги охрабрува организациите да негуваат култура на иновации и да очекуваат нови можности. Дракер се залага за децентрализација и делегирање на овластувања и одговорност. Тој верува дека организациите треба да ги овластат децата и да го спуштат овластувањето за донесување одлуки за оние кои се најблиску до работата. Дракер го воведува концептот на „работа со знаења“ и како се дискутираат работниците со знаење стануваат со повеќе време на работното место. Ги истражува карактеристиките и проблемите на работата со знаење. „Менаџирање за иднината“ е книга која предизвикува размислување, која дава штета сознанија за еволутивната природа на менаџментот и предизвиците и можностите што претстојат. Служи ресурс за менаџери, лидери и оние кои сакаат да се смират низ сложениот и динамичен свет на бизнисот и да се покажат како ефективни во однос на идните промени и не постојат.