Principi liderstva – Iber Žoli i Kerolajn Lambert

Budućnost poslovanja neće pripadati liderima koji najjače kontrolišu ljude, nego onima koji umeju da oslobode njihovu energiju, smisao i talenat.

Stari menadžment često je učio lidere da budu sigurni, hladni, analitični i udaljeni — da znaju odgovor, drže kontrolu i profit postave kao glavni dokaz uspeha. Ali sve više postaje jasno da organizacije ne rastu dugoročno samo zato što imaju dobru strategiju, nego zato što ljudi u njima razumeju svrhu, osećaju poverenje i imaju prostor da daju najbolje od sebe.

Ova knjiga polazi od iskustva velikog poslovnog preokreta u Best Baju, ali ne ostaje samo na priči o jednoj kompaniji. Ona pokazuje kako se liderstvo menja kada čovek ima hrabrosti da kaže „ne znam“, da uči, sluša, preispituje stare lekcije i profit vidi kao rezultat smislenog rada, a ne kao jedini razlog postojanja firme.

Šta ćete pronaći u ovoj knjizi:

• liderstvo zasnovano na plemenitoj svrsi, a ne samo na kontroli i finansijskim pokazateljima;

• razumevanje zašto ljudi nisu samo resurs, nego centar svake ozbiljne organizacije;

• pristup transformaciji poslovanja kroz poverenje, smisao, energiju i kulturu;

• kritiku zastarelih menadžerskih pretpostavki o strategiji, kontroli, profitu i vođenju ljudi;

• konkretno iskustvo preokreta kompanije, iz kojeg se izvlače širi principi za novu eru kapitalizma.

Ovo je knjiga za lidere, menadžere, preduzetnike i sve koji osećaju da stari modeli upravljanja više nisu dovoljni. Njena poruka je snažna: ljudskost nije ukras poslovanja, nego strateška snaga. Kada ljudi pronađu smisao u onome što rade, kada se osećaju viđeno i kada im se veruje, tada se oslobađa energija koja menja i posao i one koji u njemu učestvuju.

„Mnogi ljudi i dalje veruju da se na reči ne znam gleda kao na slabost.“

Čitajte kada želite da vodite tim ili kompaniju ne samo ka boljim rezultatima, nego ka poslu u kojem ljudi imaju razlog da daju najbolje od sebe. Da li liderstvo počinje time da znate sve odgovore — ili trenutkom kada stvorite prostor u kojem ljudi zajedno mogu pronaći bolji put?